目錄人力資源工作體系從0到1搭建 人力資源專業(yè)術(shù)語英語縮寫 人力資源個人簡歷 有關(guān)人力資源英語簡稱有哪些 人力資源常用術(shù)語英文縮寫
HR不僅是工作中的一個意思，還可能有另一種解釋。HR是首字母代碼，職場HR是Human Resource的縮寫，意味著人力資源，也是從事人力資源管理的職場伙伴的職業(yè)代名詞。Hr除了在工作中的意義外，還被廣泛使用，如果是螞彎裂可以加上這種首字母“HR”的詞組或行業(yè)術(shù)語，則可能是工作以外的其他意義。在工作中，“HR”是英語Human Resource的縮寫，是指人力資源，通常以“HR”分別鬧伍代表人力資源從業(yè)者和直職者。
人力資源管理管理是人力資源管理，是一家公司管理員工人事工作的核心部分，用于職位代碼“人力資源管理器”時，屬于人力資源經(jīng)理級別人力資源管理部門是指人力資源部門，人力資源部門是公司物流管理職能部門的核心之一，是管理整個公司員工的職能管理部門。如果“HRD”也可以用于職級的簡稱，他將擔(dān)任人力資源部的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、人才開發(fā)、干部建設(shè)悶閉等核心職務(wù)，是直屬公司總經(jīng)理或CEO管理的重要職務(wù)負(fù)責(zé)人。
人力資源副總裁以，人力資源副總裁的身份直接向董事長報告工作。HRBP是HR業(yè)務(wù)合作伙伴，是企業(yè)派駐各業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)部門的HR經(jīng)理。主要工作內(nèi)容是幫助公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單位實施，業(yè)務(wù)單位完善人力資源管理工作，培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單位各級干部的人力資源管理能力。
人力資源是人力資源管理的發(fā)展方向，人力資源從論的角度說明人力資源管理，側(cè)重于人力資源管理各個方面的規(guī)劃、設(shè)計和運營，在企業(yè)管理管理中不斷完善，化、標(biāo)準(zhǔn)化的運用他們都與“HR”在職場上的意義有關(guān)，上班族伙伴可以理解和掌握人力資源管理的基本知識。HR用于工作場所以外的其他意義。著名時尚明星海倫娜魯賓斯坦女士的名字簡稱學(xué)術(shù)派的“HR”醫(yī)學(xué)心率和血液流變學(xué)的英語學(xué)術(shù)術(shù)語的簡稱。技術(shù)派的“HR”標(biāo)簽在HTML頁面上創(chuàng)建水平線英語縮寫
人力資源的英文縮寫是HR,
Human Resource：人力資源；人力資源管理；人事；人力資源；人仿冊力資源部
擴展資料州爛
On the Determination of Human Resource Quality and Human Resource Value.
試論人力資源質(zhì)量及人力資源價值的確定。
Education, Human Resource, Economic Growth: Theory and Empirical Study.
教育、人力資本、經(jīng)濟增長&理論闡釋和實證檢冊大漏驗。
The Research in the Human Resource Mechanism of Shenzhen Development Bank.
深圳發(fā)展銀行人力資源管理機制研究。
HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。
力資源的安排、運用稱為“人力資源管理”，關(guān)鍵功能是‘在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務(wù)上’，乃企業(yè)用來治理與運用人力資本的部門。往昔人力資源管理泛稱為“勞動力管理”和“人事管理”，曾經(jīng)僅專注于“工資計算和發(fā)放”和“雇員檔案管理”的功能。
人力資源的基本環(huán)節(jié)包含著體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則需要包含體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。
管理的范圍：人力資源的策略規(guī)劃、招聘篩選、薪酬管理、培訓(xùn)發(fā)展、人力資源規(guī)劃、績效管理、人員激勵、菁英人才管理（Talent Management）、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展（Leadership Development）、勞動關(guān)系。
由于員工提供的勞動力，人力資源公司在公司或組織的發(fā)展和發(fā)展過程中扮演著重要的角色，無論是開始還是最終成功。人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關(guān)系。此外，為了激發(fā)員工的最佳職業(yè)道德，沒森稿從而向更好的工作環(huán)境邁進。
管理和運營曾經(jīng)是 HR 的兩個角色領(lǐng)域。由于公司認(rèn)識到需要在目標(biāo)和戰(zhàn)略中考慮人力資源需求，因此戰(zhàn)略規(guī)劃部分開始枯孝發(fā)揮作用。由于人力資源規(guī)劃職能，人力資源總監(jiān)通常坐在公司執(zhí)行團隊中。
員工的數(shù)量和類型以及薪酬體系的演變是規(guī)劃角色的組成部分。影響人力資源規(guī)劃的各種因素春祥組織結(jié)構(gòu)、增長、業(yè)務(wù)位置、人口變化、環(huán)境不確定性、擴張等。此外，該領(lǐng)域還包括人才管理領(lǐng)域。
HR，是HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。尺納并
人事管理是為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動都和人事有關(guān)。
擴展資料
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。
2、時代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，茄哪即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性：人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動性，具有不斷開發(fā)的潛力。
4、兩重性：人力資源既陵跡具有生產(chǎn)性，又有消費性，
5、時效性：人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
HRS：（Human Resource Specialist）的縮寫，指人力資源專家。
HR：（Human Resource）的縮寫，指人事專員。負(fù)責(zé)尋找合適人才和面試求職者。
HRA（Human Resource assistant）的縮寫，指人事助理。接受人事專員的指示，負(fù)責(zé)基本的人事資料整理和聯(lián)系求職者等工作。
HRM：（Human Resource Manager）的縮寫，指人力資源經(jīng)理。負(fù)責(zé)計劃和實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
HRD：（Human Resource Director）的縮寫，指人力資源總監(jiān)。是一般公司企業(yè)人力資源部門最高的崗位，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司制度和整體人力資源。
CHO：（Chief Human resources Officer）的縮寫，指首席人力資源官。是集團公司企業(yè)才可能設(shè)置的人力資源部門最高崗位，負(fù)責(zé)制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。
HRBP：（Human Resource Business Partner）的縮寫，指人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。
人力資源管理的主要內(nèi)容
1、組織管理
主要實現(xiàn)對公司組織結(jié)構(gòu)及其變更的管理；對租卜職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據(jù)職位的空缺進行人員配備；按照組織結(jié)構(gòu)進行人力規(guī)劃、并對人事成本進行計算和管理，支持生成機構(gòu)編制表、組織結(jié)構(gòu)圖等。
2、人事信息管理
主要實現(xiàn)對員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統(tǒng)計分析手段。
3、招聘管理
實現(xiàn)從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應(yīng)聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結(jié)果到通知試用的全過程管理。
4、勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、勞動爭議、經(jīng)濟補償?shù)墓芾??？筛鶕?jù)需要設(shè)定試用期、合同到期的自動提示。
5、培訓(xùn)管理
根據(jù)崗位設(shè)置及績效考核結(jié)果，確定必要的培訓(xùn)需求；為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃；對培訓(xùn)的目標(biāo)、課程內(nèi)容、授課教師、時間、地點、設(shè)備、預(yù)算等進行管理，液余對培訓(xùn)人員、培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)費用進行管理。
6、考勤管鬧型滾理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設(shè)置、班別的設(shè)置、相關(guān)考勤項目的設(shè)置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。提供與各類考勤機的接口，并為薪資提供相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓(xùn)的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，提供多種考核方法、標(biāo)準(zhǔn)，允許自由設(shè)置考核項目，對員工的特征、行為、工作結(jié)果等進行定性和定量的考評。
8、福利管理
福利提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設(shè)置基金提取的條件，進行基金的日常管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。
9、工資管理
工資適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能。經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。
